Wenn die alltäglichen Aufgabenstellungen und die Problemansätze immer schwieriger werden, entsteht bei deren Bewältigung Wissen und Erfahrung. Und dieser Fundus an Wissen und Erfahrung wird umso größer, je länger die Mitarbeiter dabei sind. Je kleiner das Team, umso wichtiger ist die Betriebszugehörigkeit. In 7, 10, 16 oder 19 Jahren baut sich viel Wissen auf, was den Kunden und dem Team zugute kommt. Diese personelle Konstanz über Jahre macht die Stärke des BOLAP-Teams aus. Vieles kommt uns in unserer Beratungsarbeit bekannt vor. Trotzdem gehen wir es immer wieder neu an. Auch eine Form von Erfahrung!
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